<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

50RS0№-53

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                        <адрес>

Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдберриз" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д. 6, 45, 62), обратилась в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 497 164 руб. 03 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178 397 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что решением суда установлен факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был заблокирован пропуск, в связи с чем она была лишена возможности трудиться. Доступ к рабочему месту предоставлен истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако при увольнении ей не была выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще, представило письменный отзыв на иск, в котором исковые требования не признало в полном объеме, просило применить последствия пропуска срока на обращение в суд (л.д. 104).

Третье лицо – ООО «РВБ» в судебное заседание не явилось, о дате слушания дела извещалось надлежаще, о причинах неявки в суд не известило.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Вступившим в законную силу решением Подольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 Отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» признаны трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО «Вайлдберриз» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда свыше 10 000 руб., взыскании расходов по оплате услуг представителя свыше 10 000 руб. отказано. С ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 000 руб. (л.д. 142).

Основанием предъявленных исковых требований послужила блокировка ДД.ММ.ГГГГ пропуска истца, в связи с чем она была лишена возможности трудиться.

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели ФИО4, ФИО5, которые пояснили, что ФИО1 была их руководителем. Свидетелям известно, что истца уволили без объяснения причин.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы 2, 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 76 ТК РФ установлен перечень оснований, в соответствии с которым работодатель обязан отстранить работника от работы.

Так, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из СТД-Р истца, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика в период с ДД.ММ.ГГГГ (основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (основание: решение № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ) и с ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 91, 118-119).

Согласно СЗИ-ИЛС истца, производились отчисления страховых взносов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ третьим лицом ООО "РВБ" (л.д. 13 об.).

Из представленных истцом доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был ограничен доступ ФИО1 в личный кабинет приложения работника (л.д. 32), что воспрепятствовало трудовой деятельности истца.

Согласно исковому заявлению и объяснений истца, ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к рабочему месту, что так же подтверждается служебным заданием ООО «Вайлдберриз» о соблюдении режима рабочего времени, врученным истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72) и графиком чередования рабочих дней на 2026 г. (л.д. 71).

В свою очередь ответчиком, не представлены доказательств, подтверждающие наличие оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, для отстранения истца от работы.

Положениями абз. 2 ст. 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 7 ст. 139 ТК РФ определено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В целях установления особенностей порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 утверждено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В п. 4 названного Положения указано, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Вместе с тем, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения от ДД.ММ.ГГГГ N 540).

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, предполагающий чередование рабочих и выходных дней в формате два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Режим рабочего дня с 09.00 час. до 21.00 час. продолжительностью 10 час. 45 мин. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) – 75 минут. Продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год (л.д. 34 об.).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом НДФЛ в размере 1 497 164 руб. 03 коп. (л.д. 7 об.).

Принимая во внимание, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ фактически исполнено ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, при этом факт отстранения истца от работы ДД.ММ.ГГГГ и лишение ее доступа к информационной системе, необходимой для выполнения трудовых обязанностей, подтверждается представленными доказательствами и показаниями свидетелями, учитывая, что истец допущена к рабочему месту ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств выплаты истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ или наличия законных оснований для отстранения (недопущения) истца к работе в указанный период, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, суд, принимая расчет истца, приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за весь период незаконного отстранения от работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 497 164 руб. 03 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего:

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 178 397 руб. 83 коп. (л.д. 45 об.).

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 540).

Таким образом, расчет будет следующим:

Расчетный период 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- февраль 2025 г. - 249 208 руб.;

- март 2025 г. - 107 922 руб.;

- апрель-декабрь 2025 г. - 0 руб.;

- январь 2026 г. - 86 585 руб. 36 коп. (выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка 318 758 руб. 73 коп., в том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде 288 743 руб. 53 коп., премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки 56 570 руб. 16 коп. = общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка 86 585 руб. 36 коп.).

Таким образом, общая сумма дохода за указанный период составляет 443 715 руб. 36 коп., следовательно, средний дневной заработок истца составляет 6 520 уб. 43 коп. (443 715 руб. 36 коп (выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, за расчетный период) / 68,05 (количество календарных дней, для расчета среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 304 308 руб. 47 коп. (6 520,43 х количество дней, за которые положена компенсация 46.67).

Как следует из материалов дела: справки формы 2-НДФЛ, ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 225 руб. 44 коп. и 143 657 руб. 57 коп. (л.д. 149), а всего 148 883 руб. 01 коп.

Таким образом, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 155 425 руб. 46 коп. (304 308,47 – 148 883,01).

Нельзя признать доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд состоятельными по следующим основаниям.

По общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров.

К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Между тем, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключались гражданско-правовые договоры, в связи с чем ФИО1 в суд были предъявлены исковые требования о признании отношений трудовыми.

За период до признания судом отношений, возникших между истцом и ответчиком на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, заработная плата истцу как работнику в соответствии с нормами трудового законодательства не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки ей работодателем не выдавались, а выплаты, произведенные истцу на основании гражданско-правовых договоров, признаны частью ее заработной платы только на основании решения суда.

Таким образом, поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами, возникших на основании гражданско-правовых договоров, был признан лишь решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу, как работнику не пропущен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, с учетом степени вины ответчика, принимая во внимание, что истец не имела постоянного заработка более десяти месяцев, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., находя данную сумму отвечающей принципу разумности.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО7 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать следующие услуги: анализ ситуации; правовая экспертиза документов; подготовка и составление иска или отзыва на иск; помощь в подаче иска в суд; составление ходатайств и заявлений по ходу процесса; разработка стратегии и тактики ведения дела; консультирование в течение всего процесса; обжалование решения (в случае несогласия заказчика с решением суда). Стоимость услуг составила 40 000 руб. (пункт 3.1) (л.д. 65).

Несение истцом расходов на оплату услуг представителя подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Частично удовлетворяя требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом сложности рассматриваемого дела, объема проделанной представителем работы, частичного удовлетворения исковых требований, а также принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, в доход бюджета Г.о. Подольск с ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 526 руб. (1 497 164,03 + 155 425,46 = 1 652 589,49; при цене иска 1 652 589 госпошлина составляет: 25 000 + 1% ? (1 652 589 ? 1 000 000) = 25 000 + 6 525,89 = 31 526 + 3 000 руб. (неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" (ИНН 7721546864) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 497 164 руб. 03 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155 425 руб. 46 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета <адрес> Подольск государственную пошлину в размере 34 526 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в размере, превышающем взысканные суммы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья             подпись                Ледкова И.М.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>